Peningkatan Kinerja SDM Melalui Pelatihan dan Kompetensi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kotawaringin Barat
DOI:
https://doi.org/10.57218/jueb.v5i2.2865Keywords:
Kinerja SDM, Kompetensi, Pelatihan SDM, PLS-SEMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja SDM pada pengelola Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kotawaringin Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dan pengelola perpustakaan sebanyak 105 responden dengan teknik sampling menggunakan metode sensus. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Pengujian efek mediasi dilakukan menggunakan teknik bootstrapping pada PLS-SEM untuk menguji pengaruh tidak langsung kompetensi dalam memediasi hubungan antara pelatihan SDM dan kinerja SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Pelatihan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Selain itu, kompetensi mampu memediasi pengaruh pelatihan SDM terhadap kinerja SDM. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan SDM mampu meningkatkan kompetensi dan berdampak pada peningkatan kinerja pengelola perpustakaan desa/kelurahan.
References
Aguinis, H., & Kraiger, K. (2021). Benefits of training and development for individuals, teams, organizations, and society. Annual Review of Psychology, 72, 451–475.
Amrulloh, F., & Mutamimah. (2025). HR performance development based on HR career development and extrinsic–intrinsic motivation. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 22(2).https://doi.org/10.30659/jrbi.v22i2.45447
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125–137.
Rizqulloh, A. D. B., Kuncoro, W. A., Hidayati, R., & Lataruva, E. (2024). Improving employee performance quality through training and work life balance: literature review. Research Horizon, 4(6), 317-326.
Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
Esthi, R. B. (2022). The effect of competence and job training on the employees’ performance in the West Java crab meat agro-industry. Jurnal Ilmiah Agrineca, 22(2), 123–134.
Fejfarová, M., & Fejfar, J. (2022). Employee training and development and competency-based approach: Any relationship?. Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, 15(4), 242–250. https://doi.org/10.7160/eriesj.2022.150405
Habibi, M. A., Maskudi, M., & Mahanani, S. (2022). Pengaruh pengelolaan keuangan, inklusi keuangan, dan kompetensi SDM terhadap kinerja UMKM di era pandemi Covid-19. Journal of Accounting and Finance (JAFIN), 1(1).
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh motivasi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166-175.
Jehanzeb, K., & Bashir, N. A. (2020). Training and development program and its benefits to employee and organization: A conceptual study. European Journal of Training and Development, 44(4–5), 498–508.
Jamal, A. R., Setianingsih, R., & Zaki, H. (2022). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja SDM di Dinas UKM, Perindustrian, Perdagangan Kabupaten Padang Lawas. Jurnal Ilmiah Mahasiswa: Merdeka EMBA, 1(1), 35–44.
Juwita, R. (2019). Analisis pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja pada pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 2(1), 1-11.
Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(1), 297–309.https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Malikah, I., Pratama, A., & Sari, Y. (2024). Implementasi kompetensi SDM terhadap kinerja UMKM. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 223–235. https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i2.21773
Nguyen, T. V., & Truong, Q. H. (2022). Training and employee performance: Evidence from Vietnamese firms. Journal of Asian Business and Economic Studies, 29(3), 237–253.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810-817.
Pramono, C.A., & Prahiawan, W. (2022). Effect Of Training On Employee Performance With Competence And Commitment As Intervening. Aptisi Transactions on Management (ATM), 6(2), 142-150. https://doi.org/10.33050/atm.v6i2.1742
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Deepublish.
Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15.
Putri, M. K., Budiati, Y., & Kuswardani, D. C. (2025). The effect of training on employee performance through the intervening variables of employee competency and employee work productivity at PT Bank Negara Indonesia Karangayu Branch Office. Majapahit Journal of Islamic Finance and Management, 5(3), 2660-2676.
Ramdhan, M., & Ridwan, M. (2023). The effect of competency and compensation on employee performance at PT Setia Sejahtera Perkasa. Riwayat: Educational Journal of History and Humanities, 6(2), 686–692.
Rismawati, R., & Huda, M. (2024). Pengaruh pelatihan, tunjangan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Alfa Aluminium Jakarta Barat. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(2), 6873–6887.https://doi.org/10.31004/innovative.v4i2.10113
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.
Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2021). The science of training and development in organizations: What matters in practice. Psychological Science in the Public Interest, 22(2), 1–56.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Siagian, S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Susanti, F., & Sundari, W. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Agam. Economina: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 537–552. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.330
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Victorynie, I., Maesaroh, S., & Sayuthi, H. (2025). Penerapan metode pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi guru. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(1). https://doi.org/10.30868/im.v8i01.7766
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan semangat kerja dan kinerja karyawan (Studi pada SKM Unit V PT Gudang Garam Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Wijayanti, F., & Sari, R. T. (2023). The influence of competency on employee performance: A literature review. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 920–929.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
